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為進(jìn)一步加深員工對公司新修訂制度的理解，規(guī)范勞動合同管理，維護(hù)員工及企業(yè)的合法權(quán)益，建立勞動合同管理長效機制，提升公司用工管理水平、營造良好用工環(huán)境。7月11日上午，公司人力資源部開展了《勞動合同管理辦法》制度宣貫會，來自職能部門、生產(chǎn)單位等30余名職工參加。

本次宣貫會特邀請陜西博納新律師事務(wù)所的楊盟磊律師，圍繞勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止等多個方面，重點解讀了本次勞動合同管理辦法、勞動合同書內(nèi)容變更的原因及重要性，結(jié)合相關(guān)法律依據(jù)強調(diào)了勞動合同條款的執(zhí)行剛性，并進(jìn)行了現(xiàn)場答疑。

同時，人力資源部對勞動合同管理工作中應(yīng)注重的要點進(jìn)行了詳細(xì)說明，希望參會的人事專員及考勤員能做好本單位內(nèi)的宣貫工作，使人力資源管理制度融入到日常工作中，持續(xù)營造良好的用工氛圍，為提升公司管理效率奠定堅實基礎(chǔ)。